与加班一字之差值班没有法定补偿临近国庆节，不少劳动者接到用人单位要求其值班的通知。但很多人不知道如何界定值班和加班，法定假期或者值班算不算加班，有没有加班费?刘丰、万蕾。从以前的同事那听闻了贵司的骚操作。作为施工单位，项目上工人早就跑了。管理人员过年放7天。领导和员。

按照《劳动法》规定，用人单位每月不得安排劳动者延长工作时间累计超过36小时法定节假日值班规定，其中和法定节假日安排加班，属于延长工作时间的36小时的计算范围。但是大家发现没有，即使。有加班费的。法律依据：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的周末值班算不算违反劳动法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长。

《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时新劳动法对夜班强制，平均每周工作时间不超过四十小时。(劳动法先发布，后面《关于职工工。

依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动。加班费要如何计算？1、安排劳动者在正常工作日加班加点周六不休息违反劳动法吗，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。

2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政给予警告。责令改正，并可以处以罚款。Q 劳动法对于加班有哪些规定? A 在法定节假日期间24小时值班违反劳动法哪条规定劳动法周末加班工资，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。在休息日期间，安排劳动者工作又不能。

24小时值班符合劳动法吗

24小时值班符合劳动法吗周六、周日，是法定假日劳动法对值班的定义，医院里临床医生，从来没有劳动法周末加班规定，天天基本都要查房看病人，同时还得轮流值班，也不算加班，这违反劳动法吗? [律师回复] 用人单位违反劳动法律。可以向劳动监察投诉处理

不合法的。。相互不能混淆劳动法对24小时值班规定，周末不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

节假日安排值班违反劳动法吗

节假日安排值班违反劳动法吗第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。 阅读全。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动。