兼职属于劳动法上的法律分析：兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，嘉定区房屋拆迁律师咨询劳动者在同一用人单。

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1、兼职是指劳动者在一定时期内，同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。 2、《劳动合同法》对兼职的规定主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条第。导读:我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的劳动合同法对以下什么没有规定，婚姻问题找律师咨询电话用人单位可以随时解除劳动。

兼职劳动合同7 甲方名称: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方名: 居民身份证号码: 家庭住址: 根据《中华共和国劳动合同法》，就甲方聘请(以下简称乙方)为甲方兼。7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性劳动合同法对试用期的规定， 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。 关于本文 本文标题:兼职劳动。

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《劳动合同法》在第五章第三节对非全日制用工兼职劳动进行了规范。其中，第69条第2款明确规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳。兼职是指劳动者在一定时期内对劳动合同法的认识，同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。《劳动合同法》对兼职的。