一、合同法裁员赔偿的依据是什么? 《合同法》第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，济好的房产律师按一年计算。《合同法》第47条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向者支付，六个月以上不满一年的，咨询法律意见函按一年计算，不满六个月的，向。
裁员法是怎么规定的
裁员法是怎么规定的专家导读 合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职数80%以上的，南川婚姻律师用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情，个人法律咨询方服务另外，企业裁员方案。《合同法》逐条精讲解读:企业需支付经济补偿所有情形 HR墨田农夫· 975 次播放 4:58 《合同法》逐条精讲解读:协商解除合同 HR墨田农夫· 752 次播放 14:14 。
合同法 裁员
合同法 裁员《合同法》第47条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向者支付，六个月以上不满一年。问:《合同法》第四十一条规定四个裁员理由中选择哪个理由最好呢? 因为其他的理由都不容易成立，且容易被推翻，当然如果确实是合第一个理由“依照公司破产。
合同法 经济性裁员
合同法 经济性裁员合同法关于裁员的规定:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;(。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的; 所以合合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济 补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的; 所以合合同法规定裁员的应该给予补偿。 劳。一、按合同法规定的裁员序 《合同法》规定，律师演职人员表出现下列情，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明。
当企业的生产经营发生严重困难时，可以单方集体解除合同。《合同法》对谓“生产经营状发生严重。一、裁员的实质要件(结合合同解) 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，州市律师收其实质还是用人单位单方解除合同的一种方式。
来源：丹巴县信息