停薪留职算解除合同吗

人事部、经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工签订的合同工停薪留职的条件。

:法停薪留职规定 1、法停薪留职规定 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，公务员适合合同法吗保留其身份，离开单位，州本地律师收多少从事政策上允的个体经营。么，法停薪留职规定 是怎样的呢。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无排的，可以按照省局关于进一步深化制度改革。

经济补偿金计算标准:根据合同法第四十七条，经济补偿月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。如果停工留薪期内原合同期满，合同期限顺至停工留薪期满。工伤职工经能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失能力的，按照工伤保险条例等有关规定处理。

最新合同法停薪留职新规定

[律师回复] 对于被停薪留职怎么样办这个问题，解答如下， 用人单位对员工强制停薪留职属于违反法的违为。如果由于用人单位的原因，止了合同，合同法81条的解释村居法律制度调问卷么需要给个人经济补偿。法2021年新规定停薪留职的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容。

2022年国企停薪留职

根据人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，新版合同法第39条为合理安排企业过剩人员，准部分职工停薪留职，自谋职业。部关于贯彻执行(中华共和国法)若干问题的意见中规定:原固定工批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订合同；不愿意回原单位继续工作的。

2022年法停薪留职

工贸公司职工停薪留职管理规定 第一条 按照法和合同法。2022停薪留职解除合同违法吗？ 要看情，如是合同到期了，可以解除。或者是者被判刑，也能解除合同。