合同法加班是值班吗-合同法加班是值班吗(今日更新中)
合同约定周六上班是否属于加班?
工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得排补休的方式，折抵加班时间。 三、法关于加班赔偿相关规定 合同法规定，用人单位有下列情形之一的， 值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，平顶山卖房合同纠纷律师由者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、调整规不同。关于值班问题，天津个人法律哪家专业目前无明确的法律规对其进行调整。
第二，调整标准不同.关于值班问题，目前无明确的法律标准对其进行 调整. 而加班却应受法合同法等有关法律法规的调整. 第三。法规定每天工作不超过8小时合同法关于加班时间，东新区找律师哪里找上海松江专业法律服务法律咨询多少过8小时算加班，新合同法98条每天加班最多不超过三小时。
由于在值班期间并不会直接从事工作，宜兴婚姻纠纷律师多少钱因此上值班是不能算作加班的，因此单位安排者值班的，是不需要支付者加班的。 我们，有的单位可能会在、节假日的时候。
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法值班和加班的区别
案情简介 请人某于2016年6月与某酒店签订了书面合同，里水北滘律师哪家专业法律法律咨询用东营专业法律咨询信息推荐约定工作岗位为动力部服务类工作，区律师推荐青白江工资为1600元每月，加班工资基数也照此标准计算。
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与者本职无关联的工作；或虽与者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。(3)法律规定不同:加班受法工资支付暂行规定等法律法规的调整，对加班序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止。
2008年合同法实以来，很多出台了审理争议案件的指导意见，并在判例中得到体现，张绍明律师现就最近两年争议典型案件中的一些点问题简要点评。职场上经常遇到用人单位滥用值班的名义安排者加班，如果是值班的话，找工伤赔偿方面的专业律师用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资。
